加班发病回家后死亡，劳动部门：不算工伤，因为……
“工伤”一词，通常被认为是在单位工作时间内发生的意外事故，但如果是因身体不适请假回家后死亡的，又该如何界定呢？接下来，让我们通过下面的真实案例共同寻找答案吧~
刘某是一家科技公司的软件开发工程师，节假日加班是家常便饭。但谁也没想到，今年6月24号周日这天，刘某为了赶任务去公司加班却因发病突然死亡。当天的情况是这样的：
24日上午刘某放弃休息到岗上班
下午3:30刘某头痛恶心觉得身体不适，部门经理批准他回家休息
回到家中妻子照料刘某吃了两片止痛药，刘某就睡了
次日凌晨2:00刘某情绪急躁、坐卧不安，妻子拨打120急救电话
医生赶到刘某已经恢复平静，但呼吸微弱
送到医院到医院抢救1个小时后，医生宣布刘某死亡
事后，
刘某的妻子向劳动部门提出申请，
想认定刘某为工伤。
但劳动部门以刘某不符合条件为由，
不予认定。
刘某的妻子对此非常不解，
因为《工伤保险条例》第15条第1项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
丈夫是在单位加班时突发疾病死亡，
也符合48小时以内抢救无效死亡，
为什么不能认定工伤呢？
让我们听听律师的权威解读吧~
北京市康达律师事务所陈君玉律师表示，是否符合第15条第1项规定的视同工伤的情形，是本案的重点。
《工伤保险条例》第15条第1项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
这里的“突发疾病”包括各类疾病，不必是与工作有关联的疾病。
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。
其中发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有紧密的先后顺序和逻辑关系。
而本案中，刘某突发疾病并未当场死亡，他也没有直接到医院救治，而是回家休息一段时间再送医院抢救，经抢救无效后在48小时之内死亡。也就是说，刘某发病、抢救、死亡之间存在中断的过程，因此不能视同工伤。
在此，小午温馨提醒，
如果您在工作时间、工作岗位
感到身体不适，
切记要直接去医院就医！
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来源：劳动午报
编辑：宋晓光